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摸清公司招聘套路 大学生求职面试将一帆风顺
2020-09-21 10:12:45 来源:豆豆兼职

  不管你是从事实名工作,都会有面试的这一个环节。大学生求职面试屡屡失败可能是因为没有摸清HR招聘选拔的方法,误打误撞、临场发挥都是你失败的一个因素。因此,为了能保证你快速拿下HR提问的难题胜利就业,下面就让豆豆兼职来给我们详细说说。

  首先:纸笔考试

  很多企业海选人才的时候都喜欢采用笔试这种筛选方法。纸笔考试主要用于测量人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素。它是一种最古老、而又最基本的人员测评方法,至今仍是企业组织经常采用的选拔人才的重要方法。

  海选采用笔试考试成本低,第一遍筛选嘛,先把专业知识差的人PASS掉,这样可以实行大规模测试,成绩评定比较客观。纸笔考试主要测试知识面和思维分析能力方面效度。因此,有笔试的面试求职小伙伴们可要准备好了。

  其次:分析简历

  求职小伙伴们相信去参加面试都会投自己的简历吧,个人简历记录的是一个人的工作经历或学习经验,从而让HR对求职者有一定的背景了解。近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视,被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。使用个人履历资料,既可以用于初审个人简历,也可以根据与工作要求相关性的高低,事先确定履历中各项内容的权重,把申请人各项得分相加得总分,根据总分确定选择决策。

  据悉,履历分析也是一种成本较低的筛选人才方法,分析简历对求职者今后的工作表现有一定的预测效果,个体的过去总是能从某种程度上表明他的未来。因此,求职的小伙伴们,做简历时需要花费一定的心思呢,切记不要捏造事实但可以稍微扩大自己的能力表达。

  再次:面试时的表现

  求职者在与面试官交谈的时候,面试官主要是通过观察、交谈的信息从而对求职者的了解。面试是人事管理领域应用最普遍的一种测量形式,企业组织在招聘中几乎都会用到面试。以下两种方法是HR最常用的招聘选拔方法:

  结构化面试

  所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,对被试者的表现进行量化分析。不同的测试者使用相同的评价尺度,对应聘同一岗位的不同被试者使用相同的题目、提问方式、计分和评价标准,以保证评价的公平合理性。

  非结构化面试

  非结构化面试则没有固定的面谈程序,评价者提问的内容和顺序都取决于测试者的兴趣和现场被试者的回答,不同的被试者所回答的问题可能不同。面试的特点是灵活,获得的信息丰富、完整和深入,但是同时也具有主观性强、成本高、效率低等弱点。

  豆豆兼职提醒:作为大学生没有工作经验时可以谈谈你自身的能力和价值。结合自己在社团的经历,自己专业能力的剖析,甚至可以谈谈你对其公司的认识,是否任何其文化,让面试官感觉你是有备而来的。这样可以为你的求职面试加分哦。

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