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大学生求职一定要小心这些试用期的陷阱
2020-09-14 10:27:50 来源:豆豆兼职

  大学生求职陷阱遍布各地,除了我们常见的网络陷阱及中介陷阱之外,现在又多了一个试用期陷阱你们知道吗?是指公司利用试用期频繁的试用求职者,又频繁的解雇,损害劳动者的利益。导致求职者在企业白白得干了大半年都无法转正。而有些公司更甚,在试用期间收取培训费。下面就让豆豆兼职来给大家说说具体情况。

  试用期陷阱一:莫须有理由被辞退

  今年5月份,研究生小冯应聘了一家国企的管理培训生,最终和10多人顺利过关,这令她十分自豪。他们与企业签订了劳动合同,约定了半年的试用期。

  然而8月初,她和另外两人突然被告知,因为试用期内三人考核成绩靠后,企业要与他们解除劳动合同。

  他们三个人提出抗议,认为这样做不合理,但是负责人说试用期内企业可以解聘他们,这与劳动法不冲突。最初签约时,企业的确说过会根据工作表现来考核,但是并未说清具体考核办法,试用期内企业也没有公示过任何考核内容。

  三人还要求对方给出解聘的具体理由,却得到“考核不过关”“不符合录用条件”等简单的解释。他们要求对方支付违法解除劳动合同赔偿金,但也遭到拒绝。

  试用期陷阱二:辨别试用期“文字游戏”

  试用期内可以不签合同吗?期限能否随意延长?劳动者在试用期辞职需不需要交培训费?用人单位能否随意解聘劳动者?这些问题看似简单,却已经让很多大学毕业生栽了跟头。

  根据《劳动合同法》的规定,试用期就是合同期的一部分,一旦双方建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。合同中可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。“试用期不是用人单位说了算的,不能随意延长,试用期上限设定与合同期的长短相关。”无固定期限和3年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。此外,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  试用期陷阱三:那么试用期用人单位可以要培训费吗?

  根据劳动法规定,试用期内用人单位不得向员工索要培训费。如果用人单位索要培训费,员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。至于有用人单位试用期内随意解聘员工,则更是不合法。另外,豆豆兼职提醒大学毕业生,不要将三方协议即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》当作劳动合同。毕业生入职时一定要和公司签订正式的劳动合同。毕业生如果遇到劳动争议,可以询问律师,或者拨打劳动保障电话举报。

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