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为何应届生入职都成了“廉价”劳动力
2020-04-13 14:02:15 来源:豆豆兼职

  不少应届生在初入职场时会有这些悲惨遭遇:被公司当作廉价劳动力,入职时薪资不高,即使已经工作了一两年,但是加薪幅度低到怀疑人生,提离职往往会被领导套路。一般来说,提出离职后能让企业挽留的通常是2种人,第一种是替代性低的岗位,往往是一些技术型人才或者业务能力强的员工,第二种就是薪资低的新人。如果不想提离职后被套路,以下几点很关键:

1、 表明自己想要离职的坚决态度,面对公司“画大饼”不要犹豫

  提离职时要坚定,面对今后会加薪、升职等说辞不要犹豫,表明这是你自己深思熟虑后的结果,并且不会轻易改变。老板在接到员工的辞职申请后才考虑为其加薪升职,此时老板做出加薪升职的承诺很可能只是权宜之计,为的是不耽误正常的工作进度。

  说不定你刚提出辞职,老板就开始寻觅新的人才,一旦找到合适的人选,你就难逃被“雪藏”的命运了。曾经有位网友是这么说的:“如果你不是独一无二的关键性人才,那么公司留你极有可能是因为暂时没有找到合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现,你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。”

 2、表明自己已经找好下家,避免被套路

  如果辞职意愿很强烈,即使没有找到下家也坚决要离职,为了避免被“套路”,可以表明自己并不是冲动离职,而是有后续安排。如果领导追问你的下家具体是什么单位,可以以家里人已经为自己安排了工作,但自己并不是很清楚的理由敷衍过去。

3、被问及下家薪资时,让领导知难而退

  领导很有可能会问你下家给出的薪资是多少,如果低于市场行情,在公司对你这个职位的薪资架构范围内,很有可能会开出同等的薪资留下你。因此在回答时,可以说得稍微高一点,让领导知难而退,但也不能说得太高,会被发现你在撒谎。

  不少人提离职的原因都是因为对薪资不满,特别是应届毕业生,觉得自己被企业压榨了。

  其实领导是否在压榨你,你自己是一定感觉得到的,主要体现在以下几个方面。

  1.工作内容是否有成长性

  2.工作中上司是否进行有效沟通及承担必要责任

  3.上司是否给你应得的收获,而非独享成果

  应届毕生生虽然工作经验欠缺但这也不能成为企业压榨员工的理由,如果遇到这种不断压榨员工的企业最好还是辞职换家公司工作。

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